哺乳期内，雇主若无故辞退员工，属于违法行为。员工有权要求雇主赔偿，包括社保和公积金的损失。若雇主未依法缴纳社保和公积金，员工可通过行政管理掌权者申请补偿，或通过诉讼进行索赔。此外，解雇原因必须合理合法，否则员工有权要求两倍的经济补偿金。总之，哺乳期的员工权益受法律保护，雇主不得侵犯。