对于解除劳动合同的赔偿金结算，一般是在办理工作交接时结清。但有时因企业财务流程等原因，实际付款日期可能会有差异，但通常不会超过合理范围。要是雇主故意拖延，劳动者可以通过劳动监察机构或仲裁程序等法律手段来维护自己的权益。