根据现行法律规定，当用人单位根据《劳动合同法》第四十六条的规定解除劳动合同时，需要向雇员支付经济补偿。而如果是用人单位与雇员协商解除，或者是依据第四十条的规定解除（例如雇员不胜任工作等），则应根据雇员的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿金。