未缴纳社保，员工赔偿计算复杂，需要个案分析。用人单位违法未缴社保，员工解约时有权获得经济补偿。具体标准是按照服务年限计算，每满一年支付月薪；满六个月不足一年按一年计；不足六个月则付半月薪。