终止劳动合同的赔偿金额需依据终止原因进行区分。如果是雇佣方违约导致合同提前终止，劳动者可以获得赔偿金，其标准为经济补偿的两倍。经济补偿则根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月但不满一年的按照一年计算，不满六个月的支付半个月工资。