劳动合同解除时的赔偿问题要根据实际情况来判断。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以得到双倍的经济补偿。经济补偿的标准是按照工作年限来计算的，每满一年支付一个月的工资。如果是劳动者主动离职，并且单位没有过错，那么单位不需要进行赔偿。如果是单位依法解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，那么单位还是需要给予经济补偿。