劳动合同的违法解除情形有哪些若雇主在任期内发现劳动者无法满足岗位录用标准时，有权解除双方劳动合约；倘若劳动者在任职期间，多次公然或蓄意违反公司内部规则及制度，那么雇主也有权利在此种情形下解除劳动合约；如果劳动者在工作过程中表现出严重的渎职行为，甚至徇私舞弊，给雇主带来了巨大的经济损失和信誉伤害，并且经过调查确认后，雇主同样可以解除与其之间的劳动合约；当劳动者在履行合约期间，与其他用人单位存在着隐蔽或未公开的劳动关系，以致于对执行本单位的工作职责产生极大妨碍，或者在收到雇主明确要求其停止此类行为并进行整改的通知后，仍拒绝纠正错误，那么雇主也有权利在这一特定情形下解除该份劳动合约；最后，如果劳动者因触犯法律而被司法机关追究刑事责任，那么雇主同样有权利在此种情况下解除与之签订的劳动合约。