未签订劳动合同所引发的严重后果在实践中，未能签署劳动合同时，其对当事人的潜在影响可以归纳为如下几个方面：首先是无法确保劳动者权益的有效保护；其次，对于用人单位来说，若从开始使用劳动者的那一天起，超过了一个月仍未与其签订书面的劳动合同，则必须按照法律规定，每个月都要向该劳动者支付双倍的薪资待遇；最后，若用人单位已经与劳动者保持了超过一年的雇佣关系却仍旧没有签订任何形式的劳动合同，那么依据相关法规，这段期间将被视为双方已经默认达成了无固定期限的劳动协议，并且在此之后，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需要按照法律规定，每个月都要向该劳动者支付双倍的薪资待遇。除此之外，还有其他一些可能的影响因素。