超龄劳动者未签订劳动合同被辞退时应当如何维权若劳动者年满六十周岁以上，则已达法定退休年龄界限，在此情况下，用人单位如决定与其终止劳动关系，并不需向其支付任何形式的经济补偿或赔偿金；反之，若劳动者未满六十周岁便遭受非法解雇，则应以经济补偿作为基数，向劳动者支付双倍赔偿。而关于经济补偿的计算方式，则是根据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年即支付一个月的工资给劳动者。