依照法律规定，应在离职前一个月向公司提出申请，然而这并非强制性条件，只需要提前通知并妥善处理工作事宜便可顺利离职，无需承担其他额外的责任。若雇佣双方未签订书面合同，则双方均有权随时终止劳动关系，这也意味着企业有权力随时解聘员工，而员工亦有权随时提出离职请求。此外，如用人单位未能与劳动者签署劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。