试用期内解除劳动合同的处理策略在试用期期间，可以采取下列途径解除劳动合同关系：由雇佣双方经过共同协商达成共识后予以解除；劳动者在此期间需提前三天向用人单位发出通知，表达其终止雇佣关系的意愿；若劳动者出现了过失性的行为举止，用人单位可依据相关规定，行使自主权进行人事调整，单方面解除与员工之间的聘用合约；倘若雇员因非过失性的原因而遭解聘，用人单位需提前三十日以正式书信形式通知该雇员并为其支付额外一个月工资作为补偿金后，方可解除与其之间的雇佣关系；以及其他可能适用的特殊情况。