未签订劳动合同下遭受辞退的权益维护策略详细地说，用人单位从员工正式开始工作之日算起，如果在一年内没有与该员工签订书面形式的劳动合同，将被视为用人单位已经与该员工签署了无固定期限的劳动合同。如果员工是无缘无故遭到辞退的话：有权请求用人单位支付经济上的补偿金；以及要求用人单位补发双倍的工资，而这种情况下，最多可以追讨到11个月的工资。