若未签署劳务合同，那么劳动者便可随时选择离开。当劳动者步入用人单位开始其工作历程时，应于入职后的第一个月之内与用人单位完成劳动合同的签订事宜。如若双方未能达成此协议，将无法确立合法的劳资关系，此时劳动者有权随时结束雇佣期并根据具体情况向用人单位索取相应赔偿。