劳动者尚未结束劳动合同期内又签署新合同是否符合法律规定在法律允许的范围内，如果劳动者再次签署劳动合同时得到了用人单位的同意且条款并未违反任何相关法规，那么这样的行为并不被视为非法。此时，应根据最终签订的劳动合同来执行相应的权利和义务。