关于劳动合同签订日期早于实际入职日期的处理方式如若存在入职时间与劳动合同时间不相符合的情况，则应当以实际的入职时间为准进行处理。缘由在于，按照相关规定，只要在员工正式入职之后的一个月内完成签署劳动合同的手续便可，这便意味着劳动合同的签署时间可能会相对较晚于员工的实际入职日期。