劳动者在劳动合同被辞退时的经济补偿标准是如何规定的如若签署了劳动合同后遭到解雇，则需根据具体情况分析是否属于过失性裁员。在此情形下，用人单位无需承担任何赔偿责任；反之，若属非过失性辞退，则应依据劳动者在该单位所服务的时长，对其每满一年的时间予以一个月工资的经济补偿。当然，如果是因为违反相关规定而引发的辞退事件，则依照经济补偿金额的双倍标准来支付赔偿金。