关于无固定期限合同解除赔偿标准的详尽论述关于解除无固定期限之劳动力合同所涉及的补偿待遇问题，其具体规定如下：如若用人单位并无任何不当行为，则需根据劳动者在本单位服务的年限，逐年予以相应的经济赔偿，即平均每满一年，发放一个月的岗位薪资作为补偿。反之，如果用人单位存在违法情况，理应向劳动者支付相当于双倍的经济赔偿金。