试用期内非自愿离职是否享有经济补偿若用人单位在试用期内非法解雇劳动者，则需承担相应的经济赔偿责任。在此情况下，劳动者在该用人单位每连续工作满一年，将有权获得相当于两个月工资的赔偿款。同时需要注意的是，若基于非过失解除劳动合同，则用人单位应当向劳动者提供补偿待遇。具体来说，劳动者在该用人单位每连续工作满一年，均可获得一个月的工资作为补偿金；而对于因过失导致的解除劳动合同情形，则不存在经济补偿的问题。