无固定期限劳动合同的赔偿金上限是多少倘若雇主违反法律规定，对签订了无固定期限劳动合同的员工进行裁员解约，那么，依照现行法理，他们所需要承担的最大经济陪偿责任为88个月的劳动力报酬。在此情况下，补偿款将根据员工在该企业工作年限的长短来计算发放。具体而言，即根据员工在公司的任职年限，每满一年便需向其支付相当于两个月标准工资的薪酬作为赔偿。假设某位员工自16岁开始进入公司工作，直至60岁正式退休为止。