试用期届满未获转正是否构成违反劳动法规之行为当劳动者正式任用期满之时，若雇主无正当理由而未予其正式任用，将构成违法行为，属于非法利用试用期之情形。劳动者在试用阶段内，如被证实不符合雇佣条件，则雇主有权单方面解除劳动合同。然而，在劳动合同中仅约定有试用期条款的情况下，试用期并不具有法律效力，该期限应视为劳动合同期限。