根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因为员工年龄而解除劳动合同是不合理的。然而，对于临近退休年龄的员工，国家有特别的政策保护。一般来说，如果员工严重违反公司的规章制度或被追究刑事责任，雇主有权解除与他们的劳动合同，这与年龄无关。同时，劳动者也有权提前通知雇主终止劳动关系。