关于劳动合同纠纷的处理程序，通常包括协商、调解、仲裁和诉讼等多个环节。通常来说，双方可以先自行协商，尝试解决纠纷。如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会等调解机构提出调解申请。如果调解也无法达成共识，或者调解协议没有得到有效执行，就可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对仲裁裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。