处理劳资纠纷可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四个步骤。首先，双方可以自行协商，以达成共识。如果协商不成，可以寻求企业劳动争议调解委员会等第三方机构的调解。如果调解仍然无效，或者企业拒绝调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，则可以向法院提起诉讼。需要注意的是，劳动仲裁并非诉讼的必经程序，双方可以选择直接向法院起诉。