如果员工不接受公司的岗位调动，公司不得擅自调整。雇主善意行使用工自主权需满足：调岗基于公司实际需求或员工能力不足，调岗后薪资待遇基本不变。恶意调岗包括侮辱性、惩罚性或违反法规的暗示性调岗。员工有权拒绝不合法调岗，并可申请劳动争议仲裁维权。