我国法律规定，不得擅自降低员工工资福利，违反将受法律制裁。改变劳动合同内容，包括薪资，需双方协商达成共识。如劳动者因此终止合同，企业应支付经济补偿金，具体金额按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资。