用人单位若要调整员工岗位，应该遵循以下流程： 1.先跟员工深入沟通，把岗位变动的原因以及新职责、新环境都跟员工说清楚，然后双方达成共识，签订书面劳动合同变更协议。 2.如果员工不同意变动岗位，那用人单位就不能单方面变动岗位。