劳动纠纷解决方式有四：协商共识、调解纷争、仲裁裁决及诉讼法庭。严禁使用私人暴力或违法手段，未经合法程序擅自决定亦不可取。同时，向非法定机构或个人求助非规范途径。解决纠纷应遵循法律框架，确保公正合法。