劳动关系遇协调难题时，常采用协商、调解、仲裁及诉讼解决。协商即双方直接沟通；调解借助第三方如调解委员会；仲裁为必要环节，向劳动仲裁委申诉；不服仲裁可诉诸法院。这些途径为劳资双方提供多元化纠纷解决方案。