在试用期内选择离职时，雇主应依法依规地按劳动者实际工作的天数，以及双方协议中协商确定的薪资标准来支付相应薪酬待遇。通常情况下，会依据常规的工资支付周期逐期进行发放。值得注意的是，试用期内的薪资水平不得低于本企业同岗位最低档次的工资，或劳动合同中所规定的工资的百分之八十，同时也不能低于当地政府所设定的最低工资标准。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。