在试用期离职期间，薪酬被减半并不符合相关法律规定。原则上来说，在此阶段，劳动者所享有的薪资待遇应与劳动合同中所订立之薪资标准保持一致，并不得任意降低或缩减。同时，用人单位亦无权以劳动者在试用期内提出离职申请为由，对其薪资进行任何形式的扣除或克扣。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。