在劳动仲裁程序过程中，虽然并未对提交工资条的期限有过于严格的规范性要求，但是通常我们会鼓励当事人能够提供至少近三至六个月的工资条据，这样才能更为准确、详实的展现出个人工资发放状况以及其中可能存在的疑点问题。这种做法不仅有利于你更加有力地维护自身权益，也能为你的申诉主张提供强有力的证据支撑。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。