若雇主对劳动者实施降职降薪之举缺乏明确的规章制度依据或未履行正当程序，又或是违反了双方在劳动合同中的约定，那么此类情形下，申请劳动仲裁的成功率相对较大。然而，倘若雇主有充分证据表明其对劳动者实施降职降薪是基于严重渎职、不胜任本职工作等正当理由，并且已经按照法定程序进行处置，那么在此种情况下，胜诉的可能性将会有所减弱。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。