当员工对咱们公司的重要文件做出不当操作时，得先展开内部调查，把具体情况弄清楚。要是员工是故意导致损失的，公司可以按照法律来索赔，并且还可以考虑解除与该员工的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，又或者严重失职、营私舞弊给公司造成了重大损害等情况，公司是有权利终止与该员工的劳动关系的。