劳动仲裁并不能保证对工资的索取达到百分之百的成功率，但是它仍然被誉为劳动者维护自身合法权益的有效路径之一。当您具备充足的证据以证明雇主存在着拖欠工资等违反法律规定的行为，并且您的诉讼请求合乎事实和法律的规定，那么在这种情况下，达成追讨脱欠工资的意愿是较为可能出现的。然而，劳动仲裁的判决结果受到诸多因素的影响，例如充足与否的证据提供、法律条款的正确运用等等。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。