在遇到未签署劳动合同以及薪资被拖欠的情况时,我们通常并不建议选择报警。这种情况属于劳动纠纷范畴,更适合通过向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲栽来解决问题。首先,您可以将相关情况向劳动监察部门进行汇报,他们有权限要求用工单位进行整改。其次,通过申请劳动仲栽,我们可以更加有效地维护自身的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。