当企业陷入财务危机乃至宣告破产之后,对于员工的社会保险福利会产生一定程度上的影响。依照普遍规律,在企业面临清算阶段,应给予法定债务之一的员工社会保险在内的应付账款较高的优先级进行支付。目前，对于员工而言，他们可以随时随地进行个人的社会保险缴纳状况的追踪调查。若发现企业未能按照法律规定全额缴纳自身应承担的部分，那么员工有权提出要求对不足部分进行补充支付。若是员工幸运地找到了新的职位机会，新的雇主将会按照必要程序继续为他们建立相应的社会保险体系。在此期间，如员工仍处于求职过程，他们也可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社会保险，以确保社会保险权益的持续性不受任何影响。

法律依据：

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。