企业以任何名义实施的罚款行为均是非法且不符合法律规定的。对于未能完成工作任务的员工，企业有权利依据相关规章制度将其职位进行调整或给予进一步的培训机会。然而，对员工进行罚款无疑侵犯了劳动者的正当权益，此时，劳动者有权行使单方面解除劳动合同的权力，同时向用人单位索取相应的经济补偿。劳动者可选择向当地劳动行政部门投诉，或在用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。