在处理劳动争议时，我们要按照一定的步骤来进行，不能乱来。首先可以双方协商，这是最直接、最快捷的方式。如果协商不成，可以找工会或第三方来调解。要是还不行，就去申请劳动仲裁。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。需要注意的是，那些非法的、没有法律依据的个人和解，都不能算是正规的处理程序。这些做法既不合法，也不符合公正原则，不能真正解决问题。我们要确保每一个步骤都合法合规，这样才能维护好劳动者的权益，建立和谐的劳动关系。