我国劳动争议处理主要有协商、调解、仲裁和诉讼这几种方式。协商是双方直接交流沟通，商量着解决问题；调解可以找企业内部的调解委员会，也可以找人民调解组织；仲裁是必须经历的一步，要向劳动仲裁委员会提出申诉，要是对仲裁结果不服，可以接着向法院提起诉讼。仲裁是诉讼的前置程序，必须先仲裁，才能接着诉讼。