企业降薪需要合法程序，若企业擅自降薪，员工有权要求补工资差额。若因此导致劳动关系无法维持，员工有权获得经济赔偿或补偿。经济赔偿金根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。