违约责任与劳动争议的妥善处理策略关于劳动者与用人单位之间因劳动合同所引发的违约金争端，其正确之处在于以下几个方面：首先，通过协商来达成的共识并不具备强制约束力，当事人享有保留向仲裁机构或法院提起诉讼的权利；其次，对于劳动争议类问题的调解，通常情况下需要借助于企业内部设立的劳动争议调解委员会来展开，通过调解达成的协议虽然具有一定的约束性，但并未赋予强制执行效力；最后，劳动争议仲裁实际上对应于我国法律规定的劳动争议仲裁委员会这一特殊机构进行处理，而仲裁裁决一旦作出则具有强制执行力。