劳动关系和劳务关系的区别

来源:法律知识发布时间:2024-06-13 03:38:36文章阅读:87人次

劳动关系和劳务关系的区别有哪些?对于劳动者来讲正确却分这两者是对自己有所帮助的,同时现实中不少劳动者也并不知道这两者的区别。为了帮助大家解开疑惑,律图小编特在下文中为大家解析劳动关系和劳务关系的区别。

(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。

(二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。也就是说,劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人,虽然法律地位是平等的,但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者,劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系,或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系,而是一种相对于劳动关系当事人,主体地位更加平等的关系。

(三)劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。

(四)适用的法律不同。劳动关系适用《劳动合同法》,而劳务关系则适用《合同法》。

(五)合同的法定形式不同。劳动关系用来确立,其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立,其法定形式除书面的以外,还可以是口头和其他形式。

如果说劳动关系与劳务关系最大的区别,那么就是主体的不同,劳动关系只能建立在劳动者与用人单位之间,而劳务关系的主体却没有限制性规定。一般来讲绝大多数劳动者与用工单位之间都是属于劳动关系,那现实中该如何对劳动关系进行认定呢?这是一个比较难的问题,如果您有需要可以联系专业律师,为您提供相应的认定方法。

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